أنتوا بتعرفوا أنو الموظف بيترك المدير وليس الشركة بيترك شغله لعدم التقدير وليس ضغط العمل، بيمشي من مكانه لعدم تكافىء الفرص مع الرواتب و عدم وجود ايا دعم ! الموظف بيمشي لانو كتير اماكن واقسام بيكتر فيها like و dislike ببساطة قصة قصيرة من مدير تنفيذي لاحدى الشركات بتقول : -تقدم الي عدد 5 استقالات من قسم واحد فقط بسبب خلافات شخصية كما تفضلوا .اجتمعت بهم ورفضت توقيع الاستقالات واني لح ادرسها لمدة شهر وبعدها رح قررتحققت من الموضوع عن طريق الموارد البشرية المتابعة من خلال توجيه المهام وتوزيعها النتائج من قبل مدير القسم كانت النتيجة فشل مدير القسم بإدارته فقدم استقالته، وتمت الموافقة بشكل مباشر .اجتمعت مع الكادر مرة ثانية و تم سؤالي (أنت كيف عرفت انو مشكلتنا مع المدير وليست قصص شخصية ؟)ببساطة : لان الموظف ما بيترك الشركة .. بيترك المدير
